Constitution de réserves de recrutement statutaires aux grades d’attachés spécifiques suivants :
- Attaché spécifique - Conseiller juridique
- Attaché spécifique – Conseiller environnement
- Attaché spécifique – Conseiller Mobilité
- Attaché spécifique - Responsable des Archives
- Attaché spécifique – Fonctionnaire Sanctionnateur
I) Conditions d’accès aux examens
Pour l’ensemble des postes :
· être Belge ou citoyen d’un autre Etat faisant partie de l’Union européenne, de l’Espace économique européen ou de la Confédération suisse ;
· jouir des droits civils et politiques ;
· être de bonne conduite, vie et mœurs ;
· être âgé de 18 ans au moins ;
· être titulaire des diplômes requis et formations requises en lien avec l’emploi
· satisfaire aux épreuves mentionnées en point III de cette note
II) Conditions de diplôme et de formation spécifiques à chaque emploi
Attaché spécifique – Conseiller juridique
· Etre porteur d’un diplôme de l’enseignement universitaire (licence ou master) en droit
Attaché spécifique – Conseiller Environnement
· Etre porteur d’un diplôme de l’enseignement universitaire (licence/master)
· Etre porteur du certificat d’Eco-Conseiller
Attaché spécifique – Conseiller en Mobilité
· Etre porteur d’un diplôme de l’enseignement universitaire (licence/master)
· Etre porteur du certificat de Conseiller en Mobilité
Attaché spécifique – Responsable des Archives
· Etre porteur d’un diplôme de l’enseignement universitaire (licence/master) Histoire, Histoire de l’art, Sciences du livre ou information
Attaché spécifique – Fonctionnaire Sanctionnateur
· Etre porteur d’un diplôme de l’enseignement universitaire (licence ou master) en droit
· Posséder 5 années d’expérience professionnelle en cette qualité
III) Epreuves :
1. Première épreuve écrite :
Résumé avec analyse critique d’un texte lu sur un sujet de niveau universitaire relatif aux missions des pouvoirs locaux.
La prise de notes est permise.
Cotation : 100 points (synthèse : 40 points – commentaires : 60 points)
Côte d’aptitude 50%
2. Deuxième épreuve écrite :
Epreuve écrite portant sur la connaissance de la Nouvelle Loi Communale, du Code de la Démocratie locale et de la Décentralisation et de la Loi organique des C.P.A.S. ainsi que sur les matières en rapport avec l’emploi à conférer
Cotation : 100 points
Côte d’aptitude 50%
3. Epreuve informatique :
Epreuve visant à vérifier la maîtrise approfondie des programmes informatiques de base :
Windows - Word – Excel - Outlook (questionnaire à choix multiple).
Cotation : 50 points
Côte d’aptitude 50%
N.B. En ce qui concerne le questionnaire à choix multiple, une mauvaise réponse = 0 point
4. Epreuve orale :
Entretien sur des sujets d’ordre général en rapport avec l’emploi à conférer.
Cotation : 100 points
Côte d’aptitude 50%
III)DEPOT DES CANDIDATURES
Les candidatures sont à adresser au Collège Communal de la Ville de Mons, Hôtel de Ville, Grand'Place, 22 à 7000 Mons, sous pli recommandé déposé à la poste au plus tard le 21 Août 2015 sous peine de nullité (le cachet de la poste faisant foi).
Elles devront être accompagnées :
- d’une lettre de motivation précisant la réserve de recrutement pour laquelle la candidature est posée accompagnée d’un CV.
- d’une copie du diplôme universitaire et des formations requises en lien avec le poste (si diplôme étranger, fournir l’équivalence de diplôme délivrée par la Fédération Wallonie Bruxelles)
- d’un extrait du casier judiciaire récent (3 mois max).
IV)RENSEIGNEMENTS :
Toute information complémentaire peut être obtenue auprès du Service de Gestion des Ressources Humainesde la Ville de Mons, Rue de la Seuwe, 1-4 7000 MONS, au n° de Tél. 065/40.58.22 ou par mail cecile.content@ville.mons.be