Recrutement d’un(e) employé(e) d'administration D4 au service des Marchés Publics
Contrat de remplacement (congé de maternité)
1. Raison d’être de l’emploi :
- Assurer une gestion administrative de qualité des dossiers de marchés publics en recueillant et traitant les informations nécessaires dans les meilleurs délais ;
- Appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus et procédures administratives relatives au service des marchés publics ;
- Pouvoir exercer ces activités dans les Marchés Publics de fournitures, services et travaux.
2. Positionnement de l’emploi :
- Est sous l’autorité directe du chef de bureau administratif de la cellule à laquelle l’agent sera affecté, et sous l’autorité de la directrice du service des marchés publics ;
- L’agent pourra être amené à exercer ces fonctions dans différentes cellules du service selon les besoins.
3. Autonomie et responsabilité :
- Autonomie dans l’exécution des tâches qui lui sont confiées par le responsable tout en respectant la législation, les délais et les règles de procédure.
4. Compétences et qualités requises :
- Disposer de compétences rédactionnelles de qualité ;
- Être proactif ;
- Etre capable d’utiliser les outils de Suite Office et les logiciels métiers requis ;
- Être rigoureux ;
- Disposer d’un bon esprit d’analyse et de synthèse ;
- Pouvoir respecter le devoir de réserve.
5. Conditions :
Etre titulaire, au minimum, d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur.
Formation de terrain - grâce à la collaboration de l’équipe en place et le contrôle d’un responsable de service - ainsi que de formations extérieures.
Régime de travail : Temps plein de jour
Heures/sem : 38h00
Type : Contrat de remplacement (congé de maternité à partir de mars 2017)
Commentaire additionnel : Statut APE
Avantages : Chèque-repas (Valeur faciale de 5€ par jour presté)
Salaire mensuel de base : Brut :2.123,55 €, Net : 1.555,93 €
Modalité de dépôt de candidature :
Envoyer candidature uniquement par mail à l’adresse emeline.wery@ville.mons.be pour le 15 février 2017 au plus tard.
Le dossier de candidature devra contenir les documents suivants :
- CV et lettre de motivation
- Copie du diplôme (si diplôme étranger, fournir équivalence communauté française)
- Extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois.
Tout acte de candidature incomplet ou reçu hors délai ne sera pris en considération.